{"id":26879,"date":"2025-04-24T11:10:41","date_gmt":"2025-04-24T14:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/imais.online\/portal\/irani-avanca-nos-indicadores-sobre-diversidade-e-inclusao\/"},"modified":"2025-04-24T11:10:41","modified_gmt":"2025-04-24T14:10:41","slug":"irani-avanca-nos-indicadores-sobre-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imais.online\/portal\/irani-avanca-nos-indicadores-sobre-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Irani avan\u00e7a nos indicadores sobre diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div class=\"imais-before-content-placement\" id=\"imais-4270470280\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8787528412751566\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block;\" data-ad-client=\"ca-pub-8787528412751566\" \ndata-ad-slot=\"\" \ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><p class=\"has-text-align-center\">Programa Gera Diversidade define a\u00e7\u00f5es sobre igualdade de oportunidades em todas as unidades de neg\u00f3cio<\/p>\n<p>Uma das principais ind\u00fastrias de papel e embalagens sustent\u00e1veis do Brasil, a Irani avan\u00e7a nos indicadores por meio de iniciativas internas voltadas ao desenvolvimento da empresa em temas relevantes de diversidade e inclus\u00e3o. Todas as a\u00e7\u00f5es fazem parte do programa Gera Diversidade, que estabelece a\u00e7\u00f5es pautadas no respeito \u00e0 igualdade de oportunidades, independentemente de g\u00eanero, idade, etnia, religi\u00e3o, nacionalidade, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou defici\u00eancias de qualquer natureza.<\/p>\n<p>Todas as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o alicer\u00e7adas em iniciativas que refor\u00e7am a proposta estrat\u00e9gica da Irani, que refor\u00e7a o compromisso em respeitar e acolher cada colaborador, al\u00e9m de valorizar a for\u00e7a da diversidade, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.<\/p>\n<p>A a\u00e7\u00e3o +Delas conta com um programa de contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rias voltado \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina em \u00e1reas t\u00e9cnicas e industriais. Algumas colaboradoras j\u00e1 foram efetivadas na \u00e1rea mec\u00e2nica e, em uma das unidades, uma delas assumiu como a primeira eletricista.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"647\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.maisindaia.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Irani_Diversidade-647x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-468\" \/><\/figure>\n<p>J\u00e1 a segunda edi\u00e7\u00e3o do Mentoria Feminina fortaleceu ainda mais o protagonismo e o desenvolvimento profissional das mulheres em diferentes \u00e1reas, impulsionando tamb\u00e9m o crescimento da companhia.<\/p>\n<p>A Irani refor\u00e7ou a divulga\u00e7\u00e3o dos bancos de talentos espec\u00edficos para pessoas LGBTI+ e PCDs que contam, no momento, com 369 e 126 inscritos respectivamente, com 4% e 7% de aproveitamento nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O diretor de Pessoas, Estrat\u00e9gia e Gest\u00e3o, Fabiano Alves de Oliveira, afirma que a iniciativa Eu Valorizo a Diversidade \u00e9 um case de sucesso na Irani. \u201cO sistema de indica\u00e7\u00f5es busca promover a inclus\u00e3o de grupos minorizados no quadro funcional da empresa, premiando os colaboradores pela sinaliza\u00e7\u00e3o com cursos de capacita\u00e7\u00e3o extens\u00edveis aos seus dependentes\u201d, ressalta.<\/p>\n<p>O executivo ainda destaca que o segundo ciclo foi finalizado com 115 pessoas indicadas, com 11% de aproveitamento, um crescimento de cinco pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro. O terceiro ciclo j\u00e1 foi lan\u00e7ado e conta, at\u00e9 o momento, com 120 indica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Outro destaque em 2024 foi a 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Encontro com a Diversidade, um evento presencial em todas as unidades da companhia, que busca conectar as pessoas com o tema inclus\u00e3o e pertencimento, inspirando mudan\u00e7as positivas. Foram realizadas tr\u00eas etapas. Na \u00faltima delas, proporcionou rodas de conversa com os l\u00edderes das unidades, ampliando o di\u00e1logo sobre os desafios e as oportunidades de lideran\u00e7a inclusiva. O resultado foi positivo, com a participa\u00e7\u00e3o de 33% dos colaboradores e 70% dos l\u00edderes nas rodas de conversa.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, a Irani j\u00e1 conta com 29% de mulheres no quadro funcional e com 21% em cargos de lideran\u00e7a. \u201cEssas iniciativas nos permitem alcan\u00e7ar avan\u00e7os significativos em nosso quadro funcional e de lideran\u00e7a ao longo dos \u00faltimos anos. No in\u00edcio desta jornada, as mulheres representavam 14% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e, em 2024, esse n\u00famero subiu para 21%, um aumento de 7 pontos percentuais. No quadro funcional geral, a empresa evoluiu de 17% para 29%, um crescimento expressivo de 12 pontos percentuais\u201d, destaca Fabiano Alves de Oliveira. \u201cEsses resultados refor\u00e7am o compromisso da Irani com as metas ESG como signat\u00e1ria da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) Mulheres e do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+ nos compromissos com a diversidade, a inclus\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, salienta o executivo.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Irani<\/strong><\/p>\n<p>Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem \u00e9 hoje uma das l\u00edderes do setor de embalagens sustent\u00e1veis no Brasil. Controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da regi\u00e3o Sul do pa\u00eds, produz pap\u00e9is para embalagens, chapas e caixas de papel\u00e3o ondulado, assegurando o fornecimento de produtos de mat\u00e9ria-prima renov\u00e1vel com alta qualidade. Alinhada \u00e0s boas pr\u00e1ticas da economia circular, tem produ\u00e7\u00e3o integrada \u00e0s florestas pr\u00f3prias e utiliza energia autogerada. Conta com unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG) e Indaiatuba (SP), al\u00e9m de responder pela gest\u00e3o de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com escrit\u00f3rios em Porto Alegre (RS) e Joa\u00e7aba (SC), tem em seus quadros mais de 2.000 colaboradores.<\/p>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/www.maisindaia.com.br\/irani-avanca-nos-indicadores-sobre-diversidade-e-inclusao\/\">Irani avan\u00e7a nos indicadores sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/a> first appeared on <a href=\"https:\/\/www.maisindaia.com.br\/\">Portal Mais Indai\u00e1<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Programa Gera Diversidade define a\u00e7\u00f5es sobre igualdade de oportunidades em todas as unidades de neg\u00f3cio Uma das principais ind\u00fastrias de papel e embalagens sustent\u00e1veis do Brasil, a Irani avan\u00e7a nos indicadores por meio de iniciativas internas voltadas ao desenvolvimento da empresa em temas relevantes de diversidade e inclus\u00e3o. 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