{"id":31861,"date":"2026-05-02T20:19:15","date_gmt":"2026-05-02T23:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/imais.online\/portal\/?p=31861"},"modified":"2026-05-02T20:19:16","modified_gmt":"2026-05-02T23:19:16","slug":"escala-6x1-como-empresas-da-regiao-de-campinas-se-adaptam-ao-modelo-5x2-em-meio-a-debate-no-congresso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imais.online\/portal\/escala-6x1-como-empresas-da-regiao-de-campinas-se-adaptam-ao-modelo-5x2-em-meio-a-debate-no-congresso\/","title":{"rendered":"Escala 6&#215;1: como empresas da regi\u00e3o de Campinas se adaptam ao modelo 5&#215;2 em meio a debate no Congresso"},"content":{"rendered":"<div class=\"imais-before-content-placement\" id=\"imais-2237966968\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8787528412751566\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block;\" data-ad-client=\"ca-pub-8787528412751566\" \ndata-ad-slot=\"\" \ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entre as estrat\u00e9gias est\u00e3o a reorganiza\u00e7\u00e3o direta das jornadas e a adapta\u00e7\u00e3o de modelos de neg\u00f3cio. Propostas para aumentar per\u00edodos de descanso tramitam no Congresso Nacional.<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo antes de a proposta que prev\u00ea o fim da escala 6&#215;1 avan\u00e7ar no Congresso Nacional, empresas de&nbsp;<a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/sp\/campinas-regiao\/cidade\/campinas\/\">Campinas<\/a>&nbsp;(SP) se antecipam ao debate e ajustam estrat\u00e9gias diante de um poss\u00edvel novo cen\u00e1rio nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Entre as mudan\u00e7as est\u00e3o a reorganiza\u00e7\u00e3o direta das jornadas e a adapta\u00e7\u00e3o de modelos de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Na regi\u00e3o, uma empresa do setor de supermercados passou a testar a escala escala 5&#215;2, mantendo a carga semanal de 44 horas, para melhorar a qualidade de vida e aumentar a atratividade das vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outros segmentos a antecipa\u00e7\u00e3o ocorre de forma indireta, ligando trabalhadores aut\u00f4nomos a empresas com lacunas nas escalas tradicionais, prevendo aumento na demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>O fim da escala 6&#215;1 \u2014 seis dias de trabalho para um de descanso \u2014 saiu do campo das discuss\u00f5es pontuais e passou a ocupar o centro da agenda trabalhista do pa\u00eds.&nbsp;<a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/04\/20\/escala-6x1-propostas-no-congresso-avancam-para-por-fim-a-jornada.ghtml\">O tema ganhou for\u00e7a no Congresso Nacional e avan\u00e7a por quatro frentes simult\u00e2neas<\/a>, com propostas que seguem caminhos distintos.<\/p>\n\n\n\n<p>No pano de fundo, o debate coloca em lados opostos a press\u00e3o por mais tempo livre e as preocupa\u00e7\u00f5es com os efeitos econ\u00f4micos das mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a1 Na pr\u00e1tica,&nbsp;<a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/04\/16\/como-funcionam-escalas-de-trabalho-no-brasil.ghtml\">o principal fator que distingue uma escala da outra \u00e9 a frequ\u00eancia e a dura\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de descanso ap\u00f3s dias consecutivos de trabalho<\/a>. Atualmente, os modelos mais adotados no pa\u00eds s\u00e3o 6&#215;1, 5&#215;2, 4&#215;3 e 12&#215;36.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abaixo, veja as principais caracter\u00edsticas de cada escala:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"flourish-header-title\">Principais caracter\u00edsticas de cada escala de trabalho no Brasil<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"flourish-header-subtitle\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Use the column header buttons to sort columns by ascending or descending orderCurrently not sorted<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Escala 6&#215;1<\/th><th>Escala 5&#215;2<\/th><th>Escala 4&#215;3<\/th><th>Escala 12&#215;36<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Dias de Trabalho<\/td><td>6 dias<\/td><td>5 dias<\/td><td>4 dias<\/td><td>12h de trabalho<\/td><\/tr><tr><td>Dias de Descanso<\/td><td>1 dia<\/td><td>2 dias<\/td><td>3 dias<\/td><td>36h de descanso<\/td><\/tr><tr><td>Jornada Di\u00e1ria (p\/ 44h)<\/td><td>7h20 min<\/td><td>8h48 min<\/td><td>Invi\u00e1vel para 44h (exigiria 11h\/dia)<\/td><td>12h<\/td><\/tr><tr><td>Total de Folgas (m\u00eas)<\/td><td>~4 dias<\/td><td>~8 dias<\/td><td>~12 dias<\/td><td>~15 dias<\/td><\/tr><tr><td>Setores Comuns<\/td><td>Com\u00e9rcio, Ind\u00fastria<\/td><td>Escrit\u00f3rios, Corporativo<\/td><td>Projetos-piloto, opera\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/td><td>Sa\u00fade, Vigil\u00e2ncia<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Fonte: Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Teste em supermercado<\/h2>\n\n\n\n<p>Um projeto-piloto adotado pela rede de supermercados Pague Menos passou a testar a escala 5&#215;2 em unidades da regi\u00e3o. Segundo o diretor de gente e gest\u00e3o da rede, Fernando Carneiro, o objetivo foi responder a demandas observadas entre os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA jornada continua sendo de 44 horas semanais, mas com uma adapta\u00e7\u00e3o da carga di\u00e1ria. Antes, eram seis dias de trabalho; agora, s\u00e3o cinco.&nbsp;Isso representa um aumento de 50% no n\u00famero de folgas ao longo do ano, o que \u00e9 muito positivo para o funcion\u00e1rio\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o funcionamento das lojas acontece de segunda a domingo, a empresa precisou reorganizar as folgas. A estrat\u00e9gia adotada foi garantir descanso em sistema de revezamento aos domingos, mesmo que as folgas n\u00e3o ocorram sempre em dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA gente garante que o domingo seja um por um. Um domingo sim, um domingo n\u00e3o, a pessoa tem a folga garantida para estar com a fam\u00edlia\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Carneiro, a decis\u00e3o de se antecipar ao debate veio da percep\u00e7\u00e3o da rotatividade na empresa e de mudan\u00e7as no comportamento dos candidatos a novas vagas. \u201cAs pessoas est\u00e3o buscando qualidade de vida, e a 5&#215;2 tem sido a melhor resposta para equilibrar isso com a necessidade do neg\u00f3cio\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a eleva a jornada di\u00e1ria, mas a expectativa da empresa \u00e9 reduzir faltas de funcion\u00e1rios, necessidade de horas extras e acidentes de trabalho. O projeto-piloto j\u00e1 funciona em oito lojas e tem amplia\u00e7\u00e3o prevista para o m\u00eas de maio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/0zU7iAyinXBaKQrw4zJ5OpdDoTQ=\/0x0:1200x700\/984x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/Z\/M\/M1g0FkRfy9pBkWjxIT4Q\/2.png\" alt=\"Fim da escala 6x1: como empresas antecipam mudan\u00e7as na jornada de trabalho na regi\u00e3o de Campinas \u2014 Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/EPTV\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Fim da escala 6&#215;1: como empresas antecipam mudan\u00e7as na jornada de trabalho na regi\u00e3o de Campinas \u2014 Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/EPTV<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ag\u00eancia muda estrat\u00e9gia<\/h2>\n\n\n\n<p>O poss\u00edvel fim da escala 6&#215;1 e a gradativa ado\u00e7\u00e3o, por parte das empresas, da 5&#215;2 tamb\u00e9m t\u00eam atra\u00eddo olhares das ag\u00eancias de emprego, que est\u00e3o revendo as suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<p>A Di\u00e1rias Tech, por exemplo, trabalha com a intermedia\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra aut\u00f4noma. Segundo o gerente s\u00eanior da \u00e1rea comercial, Ot\u00e1vio Romano, com a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dias trabalhados a tend\u00eancia \u00e9 aumentar a demanda por profissionais para cobrir lacunas nas escalas tradicionais.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCom certeza, esse volume vai crescer muito com essa escala. A gente entende que \u00e9 uma oportunidade das pessoas descansarem mais e tamb\u00e9m de gerar trabalho para outras pessoas\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Romano, os profissionais que se cadastram na plataforma trabalham conforme a necessidade das empresas. Atualmente, cerca de 80% da procura est\u00e1 concentrada na \u00e1rea de e-commerce e log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele destacou que os trabalhadores atuam como aut\u00f4nomos, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, e que h\u00e1 limites claros para evitar a caracteriza\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00e3o de trabalho formal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEm m\u00e9dia, essa pessoa trabalha duas vezes por semana. A gente faz um rod\u00edzio grande para dar oportunidade para todo mundo e evitar ultrapassar limites que gerem v\u00ednculo\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferentes realidades econ\u00f4micas<\/h2>\n\n\n\n<p>A advogada trabalhista Mirella Pedrol Franco avalia que a discuss\u00e3o precisa considerar diferentes realidades econ\u00f4micas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuando a gente fala de redu\u00e7\u00e3o de jornada, n\u00e3o pode olhar s\u00f3 para um lado. \u00c9 preciso olhar tamb\u00e9m para quem vai arcar com esse \u00f4nus. Compara\u00e7\u00f5es com pa\u00edses da Europa s\u00e3o rasas, porque estamos falando de realidades muito diferentes\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>A advogada lembra que, na proposta atualmente em discuss\u00e3o,&nbsp;n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o salarial nem perda de direitos, e que a jornada semanal permanece em 44 horas, apenas redistribu\u00edda ao longo dos dias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO funcion\u00e1rio teria dois dias de folga, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, f\u00e9rias ou 13\u00ba. As 44 horas seriam dilu\u00eddas em cinco dias, com jornadas de cerca de 8 horas e 48 minutos, desde que isso esteja formalizado por acordo\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/xU_pEg0DVWF0V3SB-TPuMh1p9HA=\/0x0:1200x700\/984x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/w\/T\/ByyNiKTjKIKK8N55rY6g\/1.png\" alt=\"Fim da escala 6x1: como empresas antecipam mudan\u00e7as na jornada de trabalho na regi\u00e3o de Campinas \u2014 Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/EPTV\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Fim da escala 6&#215;1: como empresas antecipam mudan\u00e7as na jornada de trabalho na regi\u00e3o de Campinas \u2014 Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/EPTV<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte EPTV Campinas <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre as estrat\u00e9gias est\u00e3o a reorganiza\u00e7\u00e3o direta das jornadas e a adapta\u00e7\u00e3o de modelos de neg\u00f3cio. Propostas para aumentar per\u00edodos de descanso tramitam no Congresso Nacional. Mesmo antes de a proposta que prev\u00ea o fim da escala 6&#215;1 avan\u00e7ar no Congresso Nacional, empresas de&nbsp;Campinas&nbsp;(SP) se antecipam ao debate e ajustam estrat\u00e9gias diante de um poss\u00edvel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":31862,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"yes","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[194],"tags":[73],"class_list":["post-31861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regia","tag-featured"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31861"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31863,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31861\/revisions\/31863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imais.online\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}