{"id":34192,"date":"2026-11-09T09:58:51","date_gmt":"2026-11-09T12:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/imais.online\/portal\/?p=34192"},"modified":"2026-11-09T09:58:51","modified_gmt":"2026-11-09T12:58:51","slug":"13o-salario-2026-veja-quando-o-dinheiro-cai-na-conta-e-quem-pode-receber-ate-r-5-mil-ou-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imais.online\/portal\/13o-salario-2026-veja-quando-o-dinheiro-cai-na-conta-e-quem-pode-receber-ate-r-5-mil-ou-mais\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio 2026: veja quando o dinheiro cai na conta e quem pode receber at\u00e9 R$ 5 mil ou mais"},"content":{"rendered":"<div id=\"imais-1722308971\" class=\"imais-before-content-placement imais-entity-placement\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8787528412751566\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block;\" data-ad-client=\"ca-pub-8787528412751566\" \ndata-ad-slot=\"\" \ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Primeira parcela deve ser paga at\u00e9 30 de novembro, e a segunda ser\u00e1 antecipada para 18 de dezembro. Confira quem tem direito, como calcular o valor e quais descontos podem ser aplicados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem regressiva para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio j\u00e1 come\u00e7ou. Com a proximidade do fim do ano, milh\u00f5es de trabalhadores brasileiros aguardam o benef\u00edcio, que representa um refor\u00e7o importante no or\u00e7amento e costuma ser utilizado para quitar d\u00edvidas, organizar as contas ou garantir as compras de Natal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, o calend\u00e1rio de pagamento j\u00e1 tem datas definidas. A primeira parcela dever\u00e1 ser depositada at\u00e9 30 de novembro, uma segunda-feira. J\u00e1 a segunda parcela, cujo prazo legal termina em 20 de dezembro, ter\u00e1 de ser antecipada para sexta-feira, 18 de dezembro, j\u00e1 que a data-limite cai em um domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas n\u00e3o \u00e9 apenas o calend\u00e1rio que merece aten\u00e7\u00e3o. O valor recebido depende do sal\u00e1rio e do tempo trabalhado ao longo do ano. Al\u00e9m disso, os descontos obrigat\u00f3rios incidem sobre a segunda parcela, o que pode fazer com que o dinheiro depositado seja menor do que o esperado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra mudan\u00e7a importante envolve o Imposto de Renda. Em 2026, trabalhadores com rendimentos mensais de at\u00e9 R$ 5 mil passaram a contar com isen\u00e7\u00e3o do imposto. Para quem recebe acima desse valor, pode haver redu\u00e7\u00e3o na tributa\u00e7\u00e3o, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, veja quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio, como calcular o benef\u00edcio e o que fazer caso a empresa n\u00e3o cumpra os prazos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 garantido por lei aos trabalhadores contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). O direito contempla empregados urbanos, rurais, dom\u00e9sticos e trabalhadores avulsos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tamb\u00e9m recebem o benef\u00edcio, conforme as regras previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter trabalhado durante os 12 meses do ano para receber o pagamento. Quem entrou na empresa ao longo de 2026 tamb\u00e9m tem direito, desde que cumpra o tempo m\u00ednimo exigido para que o m\u00eas seja contabilizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o advogado trabalhista Lu\u00eds Gustavo Nicoli, o valor \u00e9 proporcional ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;O pagamento \u00e9 proporcional ao tempo trabalhado. Ou seja, mesmo que o funcion\u00e1rio tenha sido contratado em julho, ele ainda receber\u00e1 o valor referente aos meses em que esteve na empresa&#8221;, afirma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias \u00e9 preciso trabalhar para ter direito ao 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra \u00e9 simples: para que um m\u00eas entre no c\u00e1lculo do benef\u00edcio, o empregado precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio completar o m\u00eas inteiro para garantir a contabiliza\u00e7\u00e3o. Se o trabalhador prestou servi\u00e7o por 15 dias ou mais, aquele m\u00eas conta integralmente para o c\u00e1lculo do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Cada m\u00eas com mais de 15 dias de trabalho conta como um m\u00eas integral para o c\u00e1lculo do 13\u00ba. Se o empregado trabalhou menos de 15 dias em um determinado m\u00eas, aquele per\u00edodo n\u00e3o ser\u00e1 considerado no c\u00e1lculo do benef\u00edcio&#8221;, explica Nicoli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular quanto voc\u00ea vai receber?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor do 13\u00ba sal\u00e1rio varia de acordo com a remunera\u00e7\u00e3o bruta e a quantidade de meses trabalhados durante o ano. Para chegar ao resultado, basta dividir o sal\u00e1rio por 12 e multiplicar pelo n\u00famero de meses considerados no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador que recebe R$ 7 mil por m\u00eas e come\u00e7ou a trabalhar em mar\u00e7o, por exemplo, ter\u00e1 direito a nove meses de benef\u00edcio, desde que tenha trabalhado pelo menos 15 dias naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a conta fica assim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 7.000 \u00f7 12 = R$ 583,33;<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 583,33 \u00d7 9 meses = R$ 5.250.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o valor bruto do 13\u00ba ser\u00e1 de R$ 5.250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conta, por\u00e9m, n\u00e3o considera apenas o sal\u00e1rio-base. Adicionais de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno tamb\u00e9m podem entrar na composi\u00e7\u00e3o, assim como a m\u00e9dia de horas extras e comiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, benef\u00edcios de car\u00e1ter indenizat\u00f3rio, como vale-transporte e aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, em regra, ficam fora da base de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a segunda parcela costuma ser menor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora o 13\u00ba seja geralmente dividido em duas partes, os valores depositados n\u00e3o s\u00e3o necessariamente iguais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira parcela corresponde, em regra, \u00e0 metade do valor bruto do benef\u00edcio, sem os descontos habituais. J\u00e1 na segunda s\u00e3o descontadas as contribui\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias, como INSS e Imposto de Renda, quando aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por isso que o segundo dep\u00f3sito costuma ser menor. O trabalhador deve considerar o valor l\u00edquido, e n\u00e3o apenas a quantia total indicada no c\u00e1lculo inicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o ou \u00e9 demitido recebe o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito ao benef\u00edcio tamb\u00e9m vale para quem deixa a empresa antes do fim do ano. Trabalhadores que pedem demiss\u00e3o ou s\u00e3o dispensados sem justa causa recebem o 13\u00ba proporcional ao n\u00famero de meses trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exce\u00e7\u00e3o \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregado perde o direito ao 13\u00ba proporcional referente ao ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;O trabalhador que foi dispensado por justa causa perde o direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio&#8221;, esclarece Nicoli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o 13\u00ba ser\u00e1 pago em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os prazos s\u00e3o definidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e devem ser respeitados pelos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primeira parcela:<\/strong> at\u00e9 30 de novembro, segunda-feira.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segunda parcela:<\/strong> at\u00e9 18 de dezembro, sexta-feira, devido ao fato de o prazo legal de 20 de dezembro cair em um domingo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m pode solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o da primeira parcela junto com as f\u00e9rias. Para isso, o pedido deve ser feito em janeiro do respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode pagar o 13\u00ba de uma s\u00f3 vez?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O empregador pode antecipar o pagamento e at\u00e9 quitar o valor integral de uma s\u00f3 vez, desde que respeite os prazos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que n\u00e3o \u00e9 permitido \u00e9 dividir o benef\u00edcio em mais de duas parcelas como forma de parcelamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;A CLT e o Decreto 57.155\/1965 estabelecem que o 13\u00ba deve ser pago em at\u00e9 duas vezes. Qualquer outra forma de parcelamento n\u00e3o est\u00e1 prevista na lei&#8221;, afirma o advogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estagi\u00e1rios, aut\u00f4nomos e trabalhadores tempor\u00e1rios t\u00eam direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todos os profissionais recebem o 13\u00ba sal\u00e1rio. O benef\u00edcio est\u00e1 vinculado, em regra, \u00e0 exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estagi\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam direito ao pagamento, pois s\u00e3o regidos por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, a Lei 11.788\/2008, e n\u00e3o possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mesma regra vale, em geral, para aut\u00f4nomos e prestadores de servi\u00e7os contratados como pessoa jur\u00eddica (PJ).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Como n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o de emprego, n\u00e3o se aplica a eles o pagamento do benef\u00edcio&#8221;, explica Nicoli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 os trabalhadores tempor\u00e1rios, contratados conforme a Lei 6.019\/1974, t\u00eam direito ao 13\u00ba proporcional, pois possuem v\u00ednculo de emprego durante o per\u00edodo do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se a empresa n\u00e3o pagar o 13\u00ba no prazo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O atraso ou o n\u00e3o pagamento do benef\u00edcio pode resultar em penalidades para o empregador. A empresa que descumprir os prazos fica sujeita \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e \u00e0s san\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o dinheiro n\u00e3o seja depositado dentro do per\u00edodo estabelecido, o trabalhador pode registrar uma den\u00fancia junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, por meio dos canais oficiais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhar os pagamentos, conferir os valores e verificar se o c\u00e1lculo considera corretamente o per\u00edodo trabalhado e a remunera\u00e7\u00e3o recebida ao longo do ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primeira parcela deve ser paga at\u00e9 30 de novembro, e a segunda ser\u00e1 antecipada para 18 de dezembro. Confira quem tem direito, como calcular o valor e quais descontos podem ser aplicados. A contagem regressiva para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio j\u00e1 come\u00e7ou. 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